對廊坊市第七屆人民代表大會第一次會議

第111號建議的答復

張平代表:

您提出的“提高我縣交通運暢建議如有條件建一些高架橋提高車輛的暢通和失地農民的生活保障問題需要解決”的建議收悉,現(xiàn)答復如下:

一、提高我縣交通運暢方面

為解決城區(qū)道路擁堵問題,規(guī)范交通秩序,縣政府組織交通、住建、規(guī)劃、綜合執(zhí)法、交警等部門進行了多次研究,并聘請有關方面專家提出改善方案,經討論我縣城區(qū)狀況不宜建設高架橋。

2017年6月12日以來,我縣在主城區(qū)內開展了對燃油、電動三(四)輪車綜合治理工作,取得了階段性成果。截止7月25日,共完成回購任務17574輛,占調查摸底數量的94.58%,集中治理階段共查扣違規(guī)行駛的燃油、電動三(四)輪車465輛,有效消除了交通安全隱患,凈化了道路交通環(huán)境,城區(qū)交通運暢得到進一步提升。

二、提高我縣失地農民生活保障方面

近年來,隨著城市化和工業(yè)化進程的不斷推進,大量農村集體所有土地被征用,失地農民保障問題凸顯。為解決被征地農民的后顧之憂,適應城市化發(fā)展需要,逐步建立被征地農民基本養(yǎng)老保障制度,妥善解決失地農民生活保障問題,我縣重點從以下兩方面開展工作。一方面,2017年4月,以縣政府名義印發(fā)了《固安縣被征地農民養(yǎng)老補貼和就業(yè)扶持實施辦法(試行)》文件。根據文件精神,由縣級以上人民政府批準征用農村集體所有土地后,導致戶人均耕地不足0.5畝(含0.5畝)的農村集體經濟組織成員本人及子女、配偶全部納入保障范圍。符合條件的被征地農民,年滿60周歲后,可按月領取每人每月500元的失地農民養(yǎng)老補貼。目前,此項工作正在有序開展,計劃年內實施補貼發(fā)放。

另一方面,結合上級文件精神和優(yōu)惠政策,縣政府采取多種措施保障失地農民就業(yè)。一是搭建求職招聘平臺。通過專項活動,助推就業(yè)創(chuàng)業(yè)。開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、招聘會等專項就業(yè)服務活動,對有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的失地農民,為其提供政策咨詢、職業(yè)指導、就業(yè)推薦、勞動維權等服務,多渠道促進就業(yè)。2016年通過以上專項活動幫助238家企業(yè)、7845名求職者達成就業(yè)意向;城鎮(zhèn)新增就業(yè)4520人;農村勞動力向非農產業(yè)轉移4240人(勞務輸出2209人、就地轉移2031人);失業(yè)人員再就業(yè)866人。二是加強職業(yè)技能培訓。依托勞動技工學校、技佳職業(yè)培訓學校2家定點職業(yè)技能培訓機構,舉辦農民工技能培訓班為被征地農民、農村剩余勞動力、企業(yè)新錄用員工開展金屬焊接切割作業(yè)、電工電子、焊工、鉗工、育嬰員等專業(yè)的職業(yè)技能培訓。2016年共舉辦培訓班34期,培訓1639人。為428人發(fā)放職業(yè)技能培訓補貼52.4萬元。三是加大創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策落實力度,以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息、場地租金補貼等優(yōu)惠政策幫扶創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè),2016年為60人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款558萬元(其中34人為農民創(chuàng)業(yè)),發(fā)放貼息32.3萬元。

您對以上辦理情況有何意見,請?zhí)顚戅k理情況征詢意見表并及時反饋。

                                                            固安縣人民政府

                                                             2017年8月24日

  

對廊坊市第七屆人民代表大會第一次會議

第115號建議的答復

李可代表:

您提出的關于“在廊坊落戶的高學歷人才提供購房優(yōu)惠政策”的建議獲悉,現(xiàn)答復如下:

近年來,我縣高度重視高層次人才引進工作,2017年6月經修改完善,制定出臺了《固安縣引進高層次人才暫行辦法》?!稌盒修k法》規(guī)定:1、購房補貼方面:引進的高層次人才,凡在用人單位工作連續(xù)滿5年并繼續(xù)簽訂工作協(xié)議的且在固安縣購房的,由縣政府給予安家補助,每個家庭只享受一次,夫妻雙方同屬引進高層次人才的,按一方全額、另一方半額的補助標準實施。安家補助分三年進行兌付,兌付比例為40%、30%、30%,標準為:一類人才安家補助費50萬元;二類人才安家補助費30萬元;三、四類人才安家補助費10萬元。2、租房補貼方面:根據高層次人才的生活需要,由縣政府給予五年的租房補貼,標準為:一類人才補貼金額最高3萬元/年;二類人才補貼金額最高2萬元/年;三、四類人才補貼金額最高1萬元/年。目前,我縣對博士生以上的高學歷人才及四類高層次人才購房、租房已制定相關優(yōu)惠政策。

此外,據統(tǒng)計近幾年在我縣就業(yè)的本科畢業(yè)生約兩千人以上,研究生及以上學歷的約三百人以上,并且呈現(xiàn)逐年遞增趨勢。因此,對研究生、本科學歷的高學歷人才購房優(yōu)惠政策還有待進一步研究。

您對以上辦理情況有何意見,請?zhí)顚戅k理情況征詢意見表并及時反饋。

                                                            固安縣人民政府

                                                            2017年8月24日


對廊坊市第七屆人民代表大會第一次會議

第116號建議的答復

劉景芬代表:

您提出的關于“新建高層小區(qū)須安裝自備電源”的建議收悉,現(xiàn)答復如下:

根據國家《民用建筑電氣設計規(guī)范》中相關規(guī)定,19層及19層以上的高層住宅為一類建筑,應按一級負荷要求供電,采用兩個電源供電并增設應急自備電源;10至18層的普通住宅為二類建筑,應按二級負荷要求供電,由兩回線路供電或安裝發(fā)電設備。目前,縣城已建成的住宅小區(qū)主要由呂營110千伏站、劉家園110千伏站供電,供電容量均為10萬千伏安,且負載率已達90%以上,短時間內無法滿足所有高層住宅小區(qū)雙電源或雙回路供電需求。為確保消防用電安全,保證住宅電梯用電,縣政府責成住建、消防、供電公司等單位出臺高層住宅安裝自備電源的相關規(guī)定,將高層住宅是否安裝自備電源作為高層小區(qū)驗收的必備條件,并經消防、住建、供電等單位聯(lián)合驗收合格后方可投入使用。

您對以上辦理情況有何意見,請?zhí)顚戅k理情況征詢意見表并及時反饋。

                                                            固安縣人民政府

                                                            2017年8月24日

  

對廊坊市第七屆人民代表大會第一次會議

第140號建議的答復

呂建康代表:

您提出的關于“解決縣域企業(yè)技術人才招聘難”的建議收悉,現(xiàn)答復如下:

為解決企業(yè)技術人才招聘難的問題,縣政府高度重視,于2017年6月研究制定了《固安縣引進高層次人才暫行辦法》,并印發(fā)各相關單位?!稌盒修k法》對來固安縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高層次人才,在購房、租房、創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療、子女入學等方面制定了諸多優(yōu)惠政策。分別為:

1、購房補貼方面。引進的高層次人才,凡在用人單位工作連續(xù)滿5年并繼續(xù)簽訂工作協(xié)議且在固安縣購房的,由縣政府給予安家補助,每個家庭只享受一次,夫妻雙方同屬引進高層次人才的,按一方全額、另一方半額的補助標準實施。安家補助分三年進行兌付,比例為40%、30%、30%,標準為:一類人才安家補助費50萬元;二類人才安家補助費30萬元;三、四類人才安家補助費10萬元。

2、租房補貼。根據高層次人才的生活需要,由縣政府給予五年的租房補貼,標準為:一類人才補貼金額最高3萬元/年;二類人才補貼金額最高2萬元/年;三、四類人才補貼金額最高1萬元/年。

3、工作津貼。引進的高層次人才,每年在固安工作半年以上的,由縣政府按實際工作時間發(fā)放工作津貼,標準為:一類人才工作津貼每月6000元;二類人才工作津貼每月4000元;三、四類人才工作津貼每月1000元;柔性引進人才按類別根據在固安縣實際工作時間累計發(fā)放。同一名高層次人才享受工作津貼時間跨度不超過八年。

4、專利獎勵資金。對被評定為一至四類的高層次人才,在下一年度中新研發(fā)的專利進行獎勵,標準為:新授權的外觀專利獎勵1000元/項,新授權的實用新型專利獎勵4000元/項,新授權的發(fā)明專利獎勵10000元/項。

5、創(chuàng)業(yè)啟動資金。到固安縣創(chuàng)辦企業(yè)并取得營業(yè)執(zhí)照的一至四類高層次人才,給予20萬元創(chuàng)業(yè)資助。

6、先進單位獎勵資金。鼓勵用人單位持續(xù)引進高層次人才,對于3年內引進一至四類高層次人才10人以上的,給予用人單位100萬元獎勵。

7、五、六類人才工作、生活補貼。引進的五、六類人才經縣政府批準后,當年享受每人1萬元的工作、生活補貼。

8、建立引進高層次人才職稱評審、醫(yī)療服務、配偶安置和子女就學綠色通道。引進的高層次人才,同等條件下優(yōu)先進行職稱評審,優(yōu)先推薦申報河北省高端人才、省管優(yōu)秀專家、“巨人計劃”、“百人計劃”、“三三三人才工程”、省突出貢獻技師等;為引進高層次人才建立醫(yī)療檔案,開展跟蹤醫(yī)療服務;凡是被評定為高層次人才的,憑高層次人才榮譽證書即可落戶固安,其配偶和子女戶口可隨進隨遷,配偶申請到我縣工作的,由高層次人才領導小組優(yōu)先推薦其未成年子女就近入學。

優(yōu)惠政策的制定有效解決了我縣域內企業(yè)技術人才招聘難問題。目前,全縣共引進各類人才42名。此外,還組織相關企業(yè)參加全國、省、市組織的各類人才招聘會、網上招聘會,共招聘企業(yè)急需的其他人才47名。

您對以上辦理情況有何意見,請?zhí)顚戅k理情況征詢意見表并及時反饋。

                                                            固安縣人民政府

                                                            2017年8月24日