“從事生物醫(yī)藥研究越久，就越對生命懷有高度的敬畏之心。尤其是今年看到新冠疫情對整個社會帶來的嚴重影響，就更加堅定了我研制抗病毒藥物的決心，這是做藥人的責(zé)任和使命。”德陽生物技術(shù)（固安）有限責(zé)任公司創(chuàng)始人劉宏宇博士說。

劉宏宇博士是固安縣的高層次人才，在研制新藥的過程中縣委、縣政府給予了全方位的服務(wù)。用事業(yè)留人、感情留人、待遇留人，對人才實行“保姆式”服務(wù)，全方面為人才創(chuàng)造宜業(yè)宜居環(huán)境是固安縣對待人才態(tài)度的真實寫照。

近年來，固安縣深入推進“人才強縣”戰(zhàn)略，從平臺建設(shè)、政策兌現(xiàn)、服務(wù)保障等方面著手，精準引才、強化育才、崗位用才、服務(wù)留才，堅持創(chuàng)新機制與構(gòu)筑優(yōu)勢并舉，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。

栽好梧桐樹，自有鳳凰來。聚焦高質(zhì)量發(fā)展落實趕超，該縣持續(xù)發(fā)力，大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，依托“一區(qū)多園”，積極搭建各類高端人才聚集平臺，推進創(chuàng)新平臺與國內(nèi)外高校、科研院所的合作，目前在縣域內(nèi)已建成1家國家級中國（河北）博士后成果轉(zhuǎn)化基地，成立總額1億元的河北博士后創(chuàng)業(yè)基金；建成肽谷、信通、鼎材、京東方、云谷和翌光等6家省級博士后創(chuàng)新實踐基地；建有4個院士工作站。同時，圍繞313產(chǎn)業(yè)體系，建立“靶向”引才、“定向”引才模式，采取集中組團、行業(yè)專場招聘等形式，實施重點人才工程項目，開展柔性引進高端人才工作。

為建立健全政策激勵機制、激發(fā)人才活力，該縣立足發(fā)展實際需要，進一步完善《固安縣突出貢獻人才選拔管理暫行辦法》，著力破除不利于人才成長的思想觀念、體制機制，切實解決唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯頭銜等問題；擴大優(yōu)秀專家推薦范圍，將政法、新聞、民間藝術(shù)家等領(lǐng)域優(yōu)秀人才納入選拔范圍；規(guī)范管理和考核程序，實行雙向目標管理責(zé)任制，并將縣管優(yōu)秀專家所在單位的服務(wù)保障情況納入考核范圍。

為不斷提升人才素質(zhì)、搭建“人才對接”平臺，該縣先后組織人才聯(lián)誼會、企業(yè)與人才對接會、專家項目咨詢會、院士博士固安行、組團參加“通武廊”高層次人才交流等系列招才引智活動；依托勞動技工學(xué)校、技佳職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校2家定點培訓(xùn)機構(gòu)，加大對一線工作的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)驗管理人才、農(nóng)村實用人才、社會技能人才的培訓(xùn)力度，舉辦電工、焊工、計算機、數(shù)控編程等專業(yè)培訓(xùn)班20余期，培訓(xùn)千余名技能人才。

為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提供有“溫度”的服務(wù)保障，該縣積極制定人才引進優(yōu)惠政策，加大資金扶持力度，落實高層次人才獎勵政策，保證人才投入與經(jīng)濟發(fā)展同步增長，年均投入人才工作資金千萬余元；深化燕趙英才卡制度建設(shè)，在英才卡精準服務(wù)上聚力；健全黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，完善跟蹤服務(wù)和溝通反饋機制，切實幫助專家解決工作、生活中遇到的問題，解決人才的后顧之憂。